Unidad de análisis del comportamiento: Evaluaciones Psicologicas

En PLUSALUD también nos preocupamos por evaluar  salud metal de nuestros pacientes y usuarios, por lo anterior y en aras de brindar un servicio integral, se habilitó la UNIDAD DE ANALISIS DEL COMPORTAMINETO (AUC).

En la AUC buscamos complementar  la evaluación física realizada por el médico ocupacional, con una evaluación psicológica clínica adaptada al ambiente ocupacional.

Nuestros modelos de evaluación psicológica son multidimensionales,  es decir, se exploran y determinan las variables cognitivas, emocionales, actitudinales, aptitudinales y de confiabilidad que sirven como predictores del desempeño y de la adaptación laboral de un potencial trabajador.

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La aplicación de las pruebas permite  no solo fortalecer  el proceso de toma de decisiones previo a una contratación sino también indicar cuales pueden ser los factores de riesgo asociados a una actividad o centro de trabajo que deban  ser incluidos en el perfil epidemiológico particular. A partir de las pruebas y los resultados arrojados, se pueden diseñan las estrategias de intervención, prevención, de promoción de hábitos saludables y/o  la aplicación de protocolos de seguridad en el ambiente trabajo.

PRUEBAS:

EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL: Enmarcado en la Resolución 2646 del 17 de Julio del  2008 realizamos el Diagnóstico de Riesgo Psicosocial a través de la valoración de los riesgos intra laborales y extra laborales así como los efectos del estrés.

Nos encargamos de:

  • Aplicar los instrumentos del Riesgo Psicosocial de acuerdo a las directrices del Ministerio del Trabajo.
  • Interpretar la información y respectivas cruces de variables
  • Elaborar el INFORME DIAGNOSTICO DEL RIESGO PSICOSOCIAL con las respectivas recomendaciones y actividades.
  • Elaborar la matriz de criticidad
  • Socializar el diagnostico del Riesgo Psicosocial

Posterior al diagnostico, y de acuerdo a los hallazgos, diseñamos el Sistema de Vigilancia Epidimiológica Psicosocial y realizamos el seguimiento respectivo.

Evaluación psicológica de aptitud para el trabajo en alturas: Busca identificar la presencia en el individuo de fobias generales o fobias específicas especialmente si existe algún grado de acrofobia y de agorafobia de carácter crónico o endémico,  que puedan  llevar a que la persona genere episodios de pánico y reacciones irracionales o paralización por miedo,  que le impidan desempeñar trabajo en alturas. La evaluación se realizada a través de instrumentos psicotécnicos diagnósticos.

Evaluación psicológica para detectar propensión al riesgo por accidentalidad: Comprende una evaluación integral en donde el punto de partida es establecer si existe algún nivel de agotamiento, desmotivación, desgano, desapego emocional o mental relacionado con el ambiente de trabajo y que pueda ser factor desencadenador de estrés o ansiedad. Así mismo, detecta  si existen rasgos indicadores de cualquier nivel de depresión, ideación suicida o cualquier otro tipo de psicopatología subyacente. Se establecen también, si existe intencionalidad o dolo por parte del individuo para generar escenarios “accidentales” motivados en intereses de lucro.

Evaluación psicológica para detectar propensión al riesgo por rasgos clínicos psicopatológicos: Una efectiva evaluación que permite establecer el índice personal de riesgo por la presencia de rasgos psicopatológicos en un individuo, como afronta las situaciones cotidianas y extraordinarias de su vida e incluso determinar si existe tendencia suicida.

Evaluación psicológica de aptitud psicosensométrica y riesgo psicopatológico para conductores de vehículos: La Evaluación psicosensométrica es un conjunto de exámenes específicos que miden la aptitud física, mental y de coordinación motriz de una persona, cuya finalidad es  la evaluación aptitudinal de los conductores en lo que tiene que ver con sus niveles  de concentración, capacidad de reacción, agudeza visual  y  capacidad auditiva para asumir la labor de conducción defensiva.

Adicionalmente se  evalúa los rasgos generales de la personalidad para detectar o descartar rasgos psicopatológicos que puedan ser factor de riesgo para el individuo o la comunidad.

Evaluación psicológica de aptitud para el porte o tenencia de armas de fuego: Es evaluación integral profunda en donde se evalúan principalmente aspectos psicológicos clave como la propensión al uso o consumo de sustancias psicoactivas o alcohol, la identificación de rasgos psicopatológicos o trastornos limítrofes, moderados o severos de la personalidad. Se identifica específicamente cualquier indicio de esquizofrenia, paranoidismo, neocriticismo, y psicopatías, así como  las estrategias de afrontamiento de crisis y resolución de conflictos. Se evalúan tendencias depresivas, maniacas u obsesivo compulsivas, y propensión a la ira.

Batería para la evaluación de la Fatiga, trastornos de sueño, somnolencia y estrés: Incluye una completa evaluación multidimensional con la que se busca establecer la presencia, incidencia e intensidad de la fatiga como variable que pueda afectar el desempeño laboral de una persona y ser causante de desmotivación, rotación o ausentismo. Así mismo,  se establece como son los patrones de sueño asociados a la fatiga y si existe riesgo de somnolencia en las jornadas laborales que puedan generar eventualmente accidentes. Así mismo, se determina si esta combinación de factores es generada por estrés y sus posibles causas o si la razón de su presencia está asociada a las condiciones de trabajo.

Servicios de selección por competencias del talento humano: Con este servicio se apoya la toma de decisiones para la contratación del mejor talento humano disponible en el mercado de acuerdo a los perfiles del cargo que sean suministrados. El modelo de selección por competencias evalúa las siguientes dimensiones: Actitudes, valores, aptitudes, competencia, personalidad. Esta evaluación multifactorial busca establecer un panorama global predictivo del nivel de adaptación del candidato al cargo y las exigencias del mismo.

Servicios de selección por confiabilidad del talento humano: El objetivo fundamental de la SELECCIÓN POR CONFIABILIDAD es  realizar  una  evaluación de seguridad   previa a la contratación para detectar todas aquellas conductas anti productivas e incluso delincuenciales y los niveles de riesgo de un candidato  frente a  la deslealtad, el robo, el  soborno,  el  fraude, la  mentira, al  acoso  sexual,  el uso de sustancias psicoactivas, y la forma en que actúa o reacciona ante la autoridad y las normas.

Nuestro modelo de evaluación por confiabilidad:

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La razón de ser de la UNIDAD DE ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO de Plusalud es coadyuvar a nuestros clientes en el proceso de toma de decisiones en lo referente a la gestión del talento humano y contribuir con nuestros servicios a la gestión del riesgo de sus empresas.  Por tal motivo fuera de los servicios antes mencionados, nuestro equipo de profesionales está en capacidad de diseñar las evaluaciones psicológicas que se requieran de acuerdo a las necesidades particulares de cada organización, no dude en consultarnos.